Работодатель не вправе требовать от работника пройти медосмотр во время отпуска
Государственная инспекция по вопросам соблюдения законодательства о труде Донецкой Народной Республики сообщает, что действия работодателя, требующего от работника прохождение медицинского осмотра, график прохождения которого попадает на период очередного отпуска, не соответствуют нормам трудового законодательства.
Так, ежегодный оплачиваемый отпуск является гарантированным видом времени отдыха, в течение которого за работником сохраняется место работы и средний заработок. При этом время отдыха – это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
В силу требований действующего трудового законодательства некоторые категории работников проходят медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.
Статьей 22 Закона Донецкой Народной Республики «Об охране труда» работодатель обязан организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу и только по решению и направлению работодателя) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований) работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их заявлению в связи с ухудшением состояния здоровья из-за неудовлетворительных условий труда или по инициативе работодателя (в случае возникновения предположения о невозможности выполнения работником возложенных на него функций по состоянию здоровья) с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров.
В свою очередь, в соответствии со ст. 23 Закона Донецкой Народной Республики «Об охране труда» определено, что работник обязан соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, в том числе проходить обязательные медицинские осмотры.
Исходя из вышеизложенных норм, следует, что прохождение работником медицинского осмотра является его трудовой обязанностью, которая должна исполняться работником в его рабочее время, поскольку во время отдыха он от их исполнения освобожден и может использовать свободное время по своему усмотрению. В связи с этим работодатель не вправе требовать от работника проходить медицинский осмотр во время отдыха, а работник вправе от его прохождения отказаться.
Комментарий предоставлен начальником Государственной инспекции по вопросам соблюдения законодательства о труде Донецкой Народной Республики – главным государственным инспектором труда Чернобривцем Сергеем Михайловичем
