Отказ от выполнения работы не всегда свидетельствует о нарушении трудовой дисциплины

Дисциплинарное взыскание налагается на работника за неисполнение или ненадлежащее исполнение им трудовых обязанностей. Дисциплинарная ответственность заключается в применении к работнику дисциплинарных взысканий, которыми, согласно ст. 147 КЗоТ Украины, могут быть только выговор или увольнение. Законодательством, уставами и положениями о дисциплине могут быть предусмотрены для отдельных категорий работников и другие дисциплинарные взыскания.

Перед тем, как применить к работнику дисциплинарное взыскание, работодателю следует обратить внимание на некоторые положения трудового законодательства, направленные на защиту прав работников. Не является нарушением трудовой дисциплины отказ работника от выполнения работы, если:

• такая работа не предусмотрена трудовым договором – работодатель не имеет права требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст. 31 КЗоТ Украины);
• возникла производственная ситуация, опасная для жизни или здоровья работника или людей, которые его окружают, и окружающей среды – при таких обстоятельствах работник имеет право отказаться от порученной ему работы (ст. 153 КЗоТ Украины);
• такую работу в соответствии с законодательством работодатель не вправе требовать от определенных категорий работников – например, запрещено привлекать к работам в ночное время и сверхурочным работам беременных, женщин, имеющих детей до трех лет, несовершеннолетних работников (ст. 55, ст. 63 КЗоТ Украины) тому подобное.

При привлечении работника к дисциплинарной ответственности работодателю следует учитывать, что мера взыскания в виде увольнения не может быть применена за любой дисциплинарный проступок работника – это возможно только при условии наличия установленных в ст. 40 и ст. 41 КЗоТ Украины оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя, связанных с дисциплинарной ответственностью работника.

Наложение дисциплинарного взыскания в виде увольнения является правомерным в случае:

• систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания (п. 3 ст. 40 КЗоТ Украины);
• прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин (п. 4 ст. 40 КЗоТ Украины);
• появления работника на работе в ^нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения (п. 7 ст. 40 КЗоТ Украины);
• совершение работником по месту работы хищения имущества работодателя (п. 8 ст. 40 КЗоТ Украины);
• однократного грубого нарушения трудовых обязанностей работниками, указанными в п. 1 ст. 41 КЗоТ Украины.

Напоминаем, что при возникновении вопросов практического применения норм действующего трудового законодательства получить консультации и разъяснения у специалистов Государственной инспекции по вопросам соблюдения законодательства о труде Донецкой Народной Республики можно по номерам телефонов «горячей» линии: (062) 300-23-62 или (071) 312-17-86.

Комментарий предоставлен заместителем начальника Государственной инспекции по вопросам соблюдения законодательства о труде Донецкой Народной Республики – заместителем главного государственного инспектора труда Шульженко Максимом Сергеевичем