ГОСТРУД ДНР о минимальном размере оплаты труда
Ключевые конституционные нормы устанавливают, что каждый человек имеет право на нормальный рабочий график и отдых. Вместе с тем, каждый человек также имеет право на справедливую оплату труда. Этот вопрос всегда находится под контролем государства, которое определяет условия начисления заработной платы и внедряет разнообразные проекты, позволяющие максимально защитить интересы всех работников.
В соответствии с нормами статьи 1 Закона Донецкой Народной Республики «Об оплате труда» месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Статьей 1 Закона ДНР «О минимальном размере оплаты труда и о внесении изменений в Закон Донецкой Народной Республики «Об оплате труда» определено, что в Донецкой Народной Республики с 1 января 2020 года минимальный размер оплаты труда установлен в размере шести тысяч шестидесяти пяти российских рублей в месяц.
Минимальный размер оплаты труда является государственной гарантией, обязательной для предприятий, учреждений и организаций независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, а также физических лиц, в том числе физических лиц-предпринимателей, использующих наемный труд.
Таким образом, после принятия данного Закона, работодатель обязан обеспечить начисление работникам, отработавшим норму рабочего времени и выполнившим нормы труда, заработной платы в размере не ниже МРОТ.
За выплату заработной платы ниже установленного законом минимального размера оплаты труда работодатель может быть привлечен к ответственности согласно законодательству Донецкой Народной Республики.
Вопрос соблюдения работодателями на территории Донецкой Народной Республики минимального размера оплаты труда находится на постоянном контроле должностных лиц Государственной инспекции по вопросам соблюдения законодательства о труде.
На протяжении 2020 года специалистами ГОСТРУДа ДНР по результатам надзорно-контрольных мероприятий работодателям внесено 17 предписаний об устранении нарушений в части начисления и выплаты заработной платы. В результате принятых мер, на 9 предприятиях была доначислена и выплачена заработная плата до минимального размера оплаты труда. Работодатели, не выполнившие законные требования должностных лиц инспекции, были привлечены к административной ответственности, предусмотренной ст. 188-6 КУоАП.
