Не всегда направление соискателя работы на медосмотре влечет условное заключение с ним трудового договора по должности (профессии)

При приеме на работу работодатель в определенных случаях обязан направить на предварительный медосмотр.

По результатам указанного медосмотра соискатель признан негодным, указано, что работа, на которую он претендует, ему противопоказана по здоровью.

В таком случае работодатель не вправе принять соискателя на такую работу независимо подходит он по профессиональным, квалификационным характеристикам или нет.

При указанных обстоятельствах работодатель вправе отказать в приеме на работу.

При этом, если работодатель заинтересован в возникновении трудовых отношений с соискателем (имеет положительные рекомендации, отзывы, характеристики), может предложить другую непротивопоказанную по здоровью работу.

Комментарий предоставлен начальником Государственной инспекции по вопросам соблюдения законодательства о труде Донецкой Народной Республики Сергеем Михайловичем Чернобривцем