Допускается ли в организации применение к работникам наказаний в виде штрафов?

Штраф, как мера ответственности, присуща уголовному и административному праву, как санкция за совершение уголовного преступления или административного правонарушения.
Перечень видов дисциплинарных взысканий, предусмотренный статьей 147 КЗоТУ, является исчерпывающим.
В рамках трудовых отношений в качестве дисциплинарных взысканий применяются: выговор и увольнение.
Законодательством, уставами и положениями о дисциплине могут быть предусмотрены для отдельных категорий работников и другие дисциплинарные взыскания.
В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения к работнику не применяются.
Установление работодателем на уровне локальных правовых актов такой меры дисциплинарной ответственности, как штраф, недопустимо и противоречит требованиям законодательства.

Комментарий предоставлен начальником Государственной инспекции по вопросам соблюдения законодательства о труде Донецкой Народной Республики Сергеем Михайловичем Чернобривцем