МИНТРУД ДНР: В каких случаях работодатель вправе производить удержания из заработной платы работника

В соответствии со статьей 127 КЗоТ (в редакции, действующей по состоянию на 14 мая 2014 года в части, не противоречащей Конституции Донецкой Народной Республики) определен исчерпывающий перечень оснований, которые дают право работодателю производить удержания из заработной платы без согласия работника.

Так, удержания из заработной платы работников для покрытия их задолженности предприятию, учреждению и организации, где они работают, могут производиться по приказу (распоряжению) собственника или уполномоченного им органа, по следующим основаниям:

• для возвращения аванса, выданного в счет заработной платы; для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного на служебную командировку или перевод в другую местность; на хозяйственные нужды, если работник не оспаривает оснований и размера отчисления.

В этих случаях владелец или уполномоченный им орган вправе издать приказ (распоряжение) об отчислениях не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или со дня выплаты неправильно исчисленной суммы;

• при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил отпуск (за неотработанные дни отпуска). Отчисления за эти дни не производятся, если работник увольняется с работы по основаниям, указанным в пунктах 3, 5, 6 статьи 36 и пунктах 1, 2 и 5 статьи 40 КЗоТ, а также при направлении на учебу и в связи с выходом на пенсию;

• при возмещении ущерба, причиненного по вине работника предприятию, учреждению, организации (статья 136 КЗоТ).

Обращаем внимание, что в соответствии со статьей 26 Закона Донецкой Народной Республики «Об оплате труда» (с изменениями), при каждой выплате заработной платы общий размер всех удержаний не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных законодательством, – 50% заработной платы, подлежащей выплате работнику.

Однако, вышеуказанные ограничения не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании наказания в виде исправительных работ и при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей. В этих случаях размер удержаний из заработной платы не может превышать 70%.

Следует отметить, что удержания не допускаются из выходного пособия, компенсационных и других выплат, на которые, согласно законодательству Донецкой Народной Республики, взыскание не обращается.

Если работодатель неправомерно производит удержания из заработной платы работника, и работник считает, что его права нарушены, то за защитой своих прав он может обратиться в Государственную инспекцию по вопросам соблюдения законодательства о труде Донецкой Народной Республики в телефонном режиме: (062) 300-23-62, (062) 300-23-62, (066) 176-73-03, (071) 312-17-86, либо письменно, оформив свое обращение в соответствии с требованиями Закона.

В случае невыполнения работодателем требований действующего законодательства о труде, в том числе в части неправомерных удержаний из заработной платы, то за восстановлением и защитой нарушенных прав работник имеет право обратиться в суд.