Отпуск в период карантина: какие права имеют работающие родители

  В соответствии с частью 2 статьи 22 Закона Донецкой Народной Республики «Об отпусках» работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы матери или другим лицам, по уходу за ребенком в возрасте до 10 лет – на период объявления карантина на соответствующей территории или в учреждениях, которые посещает ребенок. 

Отпуск могут предоставлять матери, отцу, бабушке, дедушке или другим родственникам, фактически ухаживающим за ребенком (опекуну, приемному родителю, одному из родителей-воспитателей).

Для получения отпуска родитель должен подать заявление об отпуске без сохранения заработной платы, документы, подтверждающие объявления карантина, копию свидетельства о рождении ребенка и документ, подтверждающий родительский статус работника. 

Отпуск предоставляется на период объявления карантина на соответствующей территории. При необходимости его можно продлевать. 

При этом работодатели в случае финансовой возможности могут за свой счет компенсировать отпуск работника согласно коллективному договору.

Комментарий предоставлен начальником Государственной инспекции по вопросам соблюдения законодательства о труде Донецкой Народной Республики Сергеем Михайловичем Чернобривцем