Основные функции и задачи аттестационной комиссии в процессе проведения аттестации рабочих мест по условиям труда

Аттестации рабочих мест по условиям труда (далее – аттестация) подлежат все существующие на предприятии, в учреждении, организации рабочие места, на которых показатели производственной среды и трудового процесса негативно влияют на здоровье и работоспособность работников в процессе их трудовой деятельности.

Для организации и проведения аттестации на предприятии создается аттестационная комиссия, о чем  издается приказ, в котором утверждается состав, председатель и секретарь аттестационной комиссии, определяются  полномочия аттестационной комиссии, а также утверждается план мероприятий по проведению аттестации, определяются сроки их проведения и ответственные исполнители.  

В состав аттестационной комиссии предприятия рекомендуется включить главных специалистов, работников, на которых возложены функциональные обязанности в сфере организации труда, охраны труда, охраны здоровья, оплаты труда, кадровой работы, хозяйственной работы, специалистов производственных подразделений, а также в обязательном порядке представителей профсоюзной организации или трудового коллектива.

В процессе  проведения аттестации аттестационная комиссия предприятия выполняет следующие задачи:

– выполняет организационное и методическое руководство, осуществляет контроль  за проведением работы на всех ее этапах;

– формирует необходимую нормативно-справочную базу для проведения аттестации и организует ее изучение;

– определяет и привлекает в установленном порядке организации для оценки условий труда и выполнения специфических работ;

– составляет полный перечень рабочих мест предприятия, которые подлежат аттестации;

– проводит работу связанную с подготовкой планов размещения оборудования, определяет границы рабочих мест (рабочих зон), проводит их нумерацию;

– на основании Списков №1 и №2, классификаторов профессий, тарифно-квалификационных справочников, должностных инструкций и функциональных обязанностей устанавливает соответствие наименования профессий и должностей работников характеру фактически исполняемой работы;

– определяет соответствие технологического процесса, состав оборудования, используемого сырья и материалов требованиям проектов и нормативно-технической документации;

– определяет объем необходимых санитарно-гигиенических исследований, составляет перечень вредных и тяжелых производственных факторов, которые подлежат лабораторно – инструментальным исследованиям;

– на основании результатов санитарно-гигиенических исследований выявляет источники образования вредных и (или)опасных производственных факторов на рабочих местах.

– определяет фактическую занятость работников в  условиях, которые дают право на льготы и компенсации (проводит хронометражные наблюдения занятости работника выполнением производственных обязанностей, с заполнением Наблюдательной карты (фотографии рабочего дня) и составляет баланс рабочего времени; 

– разрабатывает предложения по улучшению и оздоровлению условий труда;

– на каждое рабочее место (или группу аналогичных по характеру и условиям работы рабочих мест) составляет Карту условий труда;

– по результатам аттестации выносит предложения (готовит проект приказа) по подтверждению права работников на соответствующие льготы и компенсации (составляет перечни).  

По результатам проведенной работы аттестационной комиссией предприятия  проводится обоснование отнесения рабочего места к категории с вредными (особо вредными), тяжелыми (особо тяжелыми) условиями труда, вносятся предложения на установление льгот и компенсаций  в зависимости от состояния условий труда, определяются затраты на эти цели и т.д.

Заседания постоянно действующей аттестационной комиссии   оформляются  протоколами. Так же  комиссией составляются  Перечни рабочих мест, производств, работ, профессий и должностей работников, которым подтверждено и не подтверждено право на льготы и компенсации, которые  подписывает председатель аттестационной комиссии по согласованию с профсоюзным комитетом или уполномоченным представителем трудового коллектива. По результатам принятых решений издается приказ по предприятию  об  итогах  аттестации рабочих мест  по условиям труда.

Свои функции аттестационная комиссия выполняет до назначения ее нового состава.

Принимая во внимание вышеизложенные, работа аттестационной комиссии при выполнении своих функций в процессе проведения аттестации, характеризуется большой ответственностью, требует  выполнения большого объема задач и наличия всесторонних знаний вопросов производства и охраны труда, компетентности каждого специалиста, включенного в ее состав. Итогами работы аттестационной комиссии является соблюдение законных интересов работников предприятия на здоровые и безопасные условия труда (компенсацию за вредные и тяжелые условия труда)  при осуществлении хозяйственной деятельности  работодателем.

Комментарий предоставлен главным специалистом-государственным экспертом по условиям труда  ГОСТРУДа ДНР Натальей Финагиной