Трудоустройство

Испытательный срок нельзя увеличить по инициативе работодателя, но можно уменьшить по согласию сторон, заключив дополнительное соглашение к трудовому договору. Например, если сотрудник успешно справляется с поставленными задачами.

Период испытательного срока (http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/..):

2 недели для сотрудников, чей трудовой договор заключён на срок от 2 до 6 месяцев;

3 месяца для всех остальных работников;

6 месяцев для руководящих должностей, например для руководителей организаций или главных бухгалтеров.

Если условие об испытательном сроке не прописано в договоре, значит, сотрудник принят на работу без него.

Дни, когда работник отсутствовал из-за временной нетрудоспособности или по другим причинам, не засчитываются в испытательный срок. Поэтому работодатель может его продлить на период отсутствия сотрудника.

Источник Объясняем.рф (https://t.me/obyasnayemrf/5484)